知っトク派遣　ここだけの話

• 第4回正社員と派遣スタッフ、報酬はどちらが上？

  職種に関わらず、やはり気になるのが報酬 。今回のコラムでは、派遣スタッフと正社員の報酬を比較。
  この結果を現役の正社員エンジニアに話したところ、相当なショックだった様子…。さあ、お見逃しなく！

  正社員エンジニアの報酬

  20代の正社員エンジニアの報酬は、全体的におさえ気味の傾向にあります。そして、年齢とともに給料が上がっていくのが特徴です。
  このような年功序列型企業で、生涯1つの会社で働きつづけるという考えであれば、当然、生涯賃金は正社員の方が派遣スタッフよりも多くなります（ボーナスや退職金も順当に支払いされるという前提）。
  しかし、現在のように終身雇用が崩れ、転職が当たり前の時代になると、一概に正社員が上といえないのが実状です。

  

  派遣エンジニアの報酬

  一方、派遣スタッフの報酬は、個人のスキルレベルに対する評価によって支払われるのが特徴です。つまり技術力が報酬に比例します。ですので、派遣スタッフになって収入が大幅アップする例も少なくありません。実際にパーソルエクセルＨＲパートナーズの派遣スタッフの場合も、前職と同じ仕事なのに収入が大幅にアップしたという例も多くあります。
  また開発業務に多い残業ですが、正社員の場合はサービス残業が多くなるのが現状です。これに対して派遣スタッフの残業はきちんと報酬に反映されますので、報酬アップの要因となります。
  このようにスキルに自信がある方や、さまざまな企業のプロジェクトに携わりたいという方には、派遣という働き方は報酬アップの大きなチャンスになるでしょう。

  25歳　プログラマー　キャリア2年
  毎月、160時間勤務+40時間の残業を想定

  正社員の場合

  （基本給20万＋残業代6.5）×12ヵ月
  +
  ボーナス（基本給の4ヵ月）
  ＝398万円

  派遣社員の場合

  時給2,000円×160時間
  +
  2,500円×40時間
  （残業代は時給の25％増）×12ヵ月
  ＝504万円