社員教育制度について

「人材ビジネスのプロを育成」

ビジネスパーソンとしての成長はもちろんのこと、人材ビジネスに携わる者として必要なスキルを身につけ能力を発揮していけるよう、当社ではキャリアに応じた教育プログラムを用意しています。

転勤や部署異動について

正社員につきましては、総合職として、異動（転宅を伴うケースを含む）・職種変更の可能性はあります。異動や職種転換については、ご本人の適性と事業展開・人員計画等をふまえて決定します。

福利厚生について

慶弔休暇・見舞金制度、パーソルグループ従業員持株会（奨励金あり）、財産形成貯蓄制度、パナソニックグループの共済保険等保険商品の加入が可能です。
また、健康保険はパナソニック健康保険組合に加入できます（保険料の本人負担（約４割）が会社負担よりも安いというメリットがあります）。

女性社員の活躍について

当社では男女の隔てなく、特に営業・コーディネーターの現場では、全体の約６割強が女性です。チームリーダーや部門責任者として活躍している女性社員もいます。
また女性社員の産休・育休の取得率も非常に高く、育児と両立しながら頑張っている女性社員が多くいます。