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パーソルエクセルＨＲパートナーズ
社員人数
1,998
人
男女比
男性
2
：
1
女性
年間休日
125
日
有給消化率
75
%
ワークライフバランスの一環として、有給休暇取得を推奨しています。
平均残業時間（月）
14.3
時間
数字について社員人数、男女比は2025年4月1日時点。
年間休日、有給消化率、平均残業時間は2024年度実績。
業務スタッフを除く社員データとなります。
さまざまな制度
充実した福利厚生
各種休暇制度
有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・看護休暇など各種休暇制度を設けており、従業員にとって安心してはたらける環境づくりに取り組んでいます。
確定拠出型年金制度
確定拠出年金制度とは、会社が掛金を拠出し、従業員が自分で運用商品を選んで運用する年金制度です。 将来受け取る金額は、会社が拠出した掛金とその運用成果の合計額によって決まります。 原則として60歳以降に、年金または一時金として受給することができます。 掛金は、毎月の給与とは別に会社が全額負担します。 当社では、退職金を前払いの考え方で積み立てる制度として、確定拠出年金制度を導入しています。
従業員持株会制度
パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。
各種社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険など、安心してはたらける保険制度を完備しています。
パナソニック健康保険組合への加入
パナソニック健保では健康保険料のご本人負担：会社負担が約4割：約6割となっています。
病気・けがで会社を休み「傷病手当金」の申請が認定された場合、休業1日につき標準報酬に日額の3分の2相当額が「傷病手当金」として支給され、さらに、1日につき標準報酬日額の85％から傷病手当金の額を引いた額が「傷病手当金付加金」として支給されます。
また、出産で仕事を休んだときは、出産手当金に加え、1日につき標準報酬日額の85％に相当する額から出産手当金の額を控除した額が付加給付されます。
※詳細はパナソニック健康保険組合のWebサイトをご覧ください。
研修制度
入社時研修
入社時には、ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向などのビジネスの基本を学んでいただきます。実例をもとにしたさまざまなワークを通して、社会人としての基礎を身につけていただけるようフォローアップしています。
各種社内研修
入社後も、ビジネススキル研修や階層別研修など、成長に合わせてさまざまな研修制度をご用意しております。
自己啓発
「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシムテムがあります。 パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、 PCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、 コーチングやマネジメントなどのマネジメント知識などビジネスで役に立つコンテンツが受講可能です。
転勤や部署異動について
正社員につきましては、総合職として、異動（転宅転勤を伴うケースを含む）・職種変更の可能性があります。異動や職種転換については、ご本人の適性と事業展開・人員計画等をふまえて決定します。
はたらく環境
はたらき方
フレックスタイム制
コアタイムなしの完全フレックスタイム制を導入しています。仕事とプライベートを両立しながら、あなたらしいはたらき方を実現できます。
在宅ワーク
業務や環境に応じてリモート勤務が可能です。規定の範囲内でオフィスや自宅など、はたらく場所を選択でき、生産性向上や時間の有効活用が実現できます。
オフィスカジュアル
業務内容や環境に応じて快適にはたらけるよう、ドレスコードは原則自由です。顧客に清潔感・信頼感を与える身だしなみを基準に、各自で適切な服装を選択できます。
複業制度
ご自身の自己実現や経験・価値観・スキルの還元等を目的に複業制度を設けています。一定のガイドラインの中で申請・承認を得ることで複業に従事いただくことができます。
オフィスギャラリー
社内の雰囲気やはたらく様子をご覧いただける「オフィスツアー動画」を公開しています。
ぜひご覧ください。
オフィスツアー動画
キャリア支援について
SHATEN！（社内公募制度）
当社独自の公募型の異動制度です。当社ならびに当社関連会社間でこれまでのキャリアで培った経験やスキルを活かしながら、新しい環境にチャレンジすることができます。
キャリアチャレンジ制度
パーソルグループ全体の公募型の異動制度です。国や地域、部署や職種の枠を超え、自分らしいキャリア形成に向けて異動チャレンジ・異動の選考を受けるをことができます。
キャリアスカウト制度
パーソルグループ全体のダイレクトリクルーティング型の異動制度です。当社内だけでなく、グループ会社間での異動が可能です。
社内のシステムに自身のプロフィールを登録すると、グループ内のポジションからスカウトが届き、異動の選考を受けることができます。
キャリアデザイン面談
定期的に上司と面談を行い、自分の将来の理想像やキャリアについて話すことで理解を深めます。社員一人一人が人生における「ありたい姿」をイメージしながら、会社全体で社員のありたい姿を実現していけるようサポートするものです。
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