変化は最大のチャンス
ずっとある想い、かつてないチャンス。
生涯一エンジニア。私たちは常に、より高度な技術とサービスを求め、 数多くの製品・機能を生み出してきました。 「エンジニアをどこよりも大切にし、どこよりも輝かせる会社でありたい」。 私たちが変わらず抱いてきた想いが、今、さらに大きなステージで花ひらこうとしています。
これまで培ってきた強み
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生涯ーエンジニア
社員が生涯一エンジニアとして技術に携われるように、新人からベテランまでが活用できる研修制度やキャリア支援制度を整備してきました。
定年までずっとエンジニアとして活躍し続ける社員も現れ始めています。 -
層の厚いエンジニア集団
AV機器や生活家電、車載製品、産業機器など、手がける製品は多岐にわたります。
豊富な経験と専門技術を身につけた先輩社員が後輩の育成やフォローを行い、知識と能力の向上を促すことで、層の厚い集団を形成しています。 -
4つの技術分野
ソフトウェア、電気・電子、機構、ICTという4つの技術分野において、エンジニアがそれぞれの専門性を活かして活躍しています。
エンジニアたちは、開発対象や担当分野を超えて活躍のフィールドを広げることもできます。 -
世界をリードする技術革新
先端技術の開発プロジェクトに積極的に取組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。
その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができ、大きな経験と誇りを得ることができます。 -
キャリアアップ支援
エンジニア一人ひとりの専門技術と人間力の向上をめざし、会社主導の職能別・キャリア別の研修制度に加え、個人学習の環境も充実させています。
さらに、技術者出身の上司が指導・助言を行い個々の目標達成を支援しています。 -
女性社員の活躍
男性の職場というイメージのあるエンジニアリングの世界。しかし、当社には女性のエンジニアたちも在籍し活躍しています。性別や年齢に関わらず、いつまでも、いきいきと働ける環境がここにあります。
CHANGE 01
営業力・採用力が拡大。
活躍のステージが、さらに広がります。
私たちは、パナソニックブランドの製品をはじめ、数々の開発現場で培ってきた得意分野にさらに磨きをかけるとともに、 パーソルグループのネットワークを生かし、新たな領域にもフィールドを広げていきます。 時代の変化に柔軟に対応し得るカンパニーとして、第2の成長を遂げていきます。
これまでの強みを生かせる分野
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家電
- AV家電
- 家事・調理家電
- 美容・健康家電
- 空調機器
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自動車
- 車載インフォテインメント機器
- 電装エレクトロニクス
- eコックピット
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住宅・ビル
- ハウジング
- 家庭用燃料電池
- エネルギーマネジメント
- ビルシステム
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業務用機器
- 業務用AV機器
- アビオニクス
- 医療機器
- パソコン
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産業用機器
- モーター
- 電子デバイス
- 建設機械
- 生産設備
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ICT関連ほか
- インフラ
- ネットワーク機器
- クラウド
- セキュリティ
- EMC認証
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これからの成長分野
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ロボット
- 産業
- 医療 など
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サイバーセキュリティ
- 情報セキュリティシステム設計・構築
- 情報セキュリティポリシー策定支援
- ウィルス・不正アクセス監視システム
- 認証関連商品など
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AI
- ロボット
- 車載
- スマートフォン
- AV家電
- 各装置 など
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海外メーカーとの
業務連携
CHANGE 02
取引企業・開発現場も増加。
働き方の選択肢も、広がります。
開発分野が広がり、より多くのお客様とともに開発を手がけていくことで、エンジニアの働き方も、さらに自由度の高い選択が可能になります。一人ひとりが自分らしく輝ける環境を、これからもめざしていきます。
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スペシャリスト
一エンジニアとして、ひとつの技術分野や担当製品と長く関わり、専門性を深め、その仕事における第一人者として業界をリードしていく。
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マルチプレイヤー
自分の身につけたい知識・技能や知的好奇心に合わせて、多様なプロジェクトに参加。引き出しを増やし、幅広い仕事に自分を活かせる人材へ。
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マネジメント
エンジニアとして得た力と経験を、後続のエンジニアたちの指導に活かす。組織をさらに強くし、いきいきと輝く人材を育むリーダーに。
CHANGE 03
グループシナジーを発揮。
生み出せるソリューションが拡大します。
パーソルグループは、1万人規模のエンジニアが名を連ねるグローバルカンパニー。たとえば、ものづくりのさらに上流から下流までをグループ内で一気通貫するなど、当社エンジニア部門が培ってきた“層の厚さ”に、パーソルのスケールメリットをかけ合わせ、新しい価値を生み出していきます。
1万人のエンジニアネットワークを生かした包括的なソリューション
CHANGE 04
エンジニア集団として、
さらに、層の厚みを増していきます。
重点施策のひとつに、採用力の強化があります。人員の拡充をはかり、多様化するお客様のニーズに応えるとともに、専門性・特異性のある技術をもった人材を迎え入れることで、より創造的で魅力あふれるエンジニア集団をめざしていきます。
CHANGE 05
一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、
大きな成長を、ともに目指します。
- 人材育成の
専門部署が発足 - これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。
- キャリアアップ実践研修 定期採用導入研修、キャリア入社導入研修、2，3年目フォロー研修、新任昇格研修、指導員研修、昇格研修、トップマネジメント研修 など
- スキルアップ座学研修 テクニカル（技術）、ヒューマン（組織人力）、プロセス（テーマ運営）、ビジネス（ビジネス創出）を学ぶ「4スキル研修」と、参加体験型「現場スキル研修」で、エンジニア一人ひとりが「なりたい自分」をめざすしくみづくり
- 研修管理
システムの導入 -
パーソルグループが開発した「Hito-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長を計画的に管理・支援します。
