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その他の社会保険への加入

パーソル パナソニック HRパートナーズの派遣スタッフとして働くと、パナソニック健康保険組合だけでなく、厚生年金や雇用保険、労災保険にもご加入いただけます。さらに、パーソル パナソニック HRパートナーズならではのサポートシステムも充実しているので安心です。

保険の種類 内容 加入資格
厚生年金 一般企業の給与所得者が加入する公的年金制度です。定年や障害など何らかの理由で働けなくなった場合、働く人たちやその家族に、年金や一時金を支給するものです。加入していると、基礎年金に上乗せして加入期間に応じた厚生年金が支給されます。 【一般労働者(常時雇用者)】
2カ月を超える契約があり、1週間の所定労働時間および1カ月の勤務日数が一般社員のおおむね4分の3以上ある方
【短時間労働者】
1年以上の契約があり、1週間の所定労働時間が20時間以上で月額賃金が88,000円以上ある方
介護保険 40歳以上の労働者およびその被扶養者が要介護・要支援状態となったときに、保険給付を行うための社会保険制度です。
要介護・要支援に応じたサービスを、原則1割負担で受けることができます。
上記要件を満たした40歳以上65歳未満の方
雇用保険 労働者が定年・倒産・自己都合などにより失業した場合、失業中の生活を心配することなく、再就職を支援するために支給されるものです。給付条件を満たしている場合、失業給付(基本手当)などが支払われます。
また、一定の条件を満たした方が厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し、修了した場合、教育訓練給付金を受けることができます。
1週間に所定労働時間が20時間以上あり、31日以上継続して勤務する見込みのある方
労災保険 労働者が業務上または通勤途上にけがをしたり病気になってしまった場合、その治療費などが補償されます。
※ただし、通勤ルートを逸脱したり、交通手段を変更した際に起きた災害の場合は、保険給付が行われないことがあります。
当社から就業されている方全員

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自分に合ったお仕事を見つける2つの方法があります

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